Boekreview: Pieter Offermans – De hoogsensitieve werknemer

.

Er komen geregeld boeken uit over hoogsensitiviteit. In deze categorie blogs vertel ik over de boeken die ik lees en wat je van deze boeken kunt verwachten. Dit keer gaat het over het boek De hoogsensitieve werknemer (2015) van Pieter Offermans.

Wat is hoogsensitiviteit

Het boek begint met beschrijven wat hoogsensitiviteit inhoudt. De positieve kanten (empathie, creatief denken en bedachtzaamheid), maar ook de keerzijde wordt besproken (overprikkeling). Ook de evolutionaire oorzaak, HSP-testen en verschillende vooroordelen komen aan bod.

Om de verbinding met de praktijk te maken, volgt er in het tweede hoofdstuk een voorbeeld van een werkdag. Een heel herkenbaar voorbeeld waarmee je echt meekrijgt hoe de hoogsensitieve werknemer de dag beleefd. Een werkgever die niet hoogsensitief is, krijgt goed inzicht in wat het betekend om hoogsensitief te zijn.

.

Waarom de kantoortuin niet werkt

Het boek gaat verder in op onderzoeken die laten zien dat de kantoortuin niet werkt. Ook voor niet-hoogsensitieve personen is het een werkomgeving die niet zorgt voor de verwachte samenwerkingen, creativiteit en productiviteit. Er is te veel lawaai, werknemers hebben te weinig invloed om de werkomstandigheden en er is een gebrek aan privacy. Voor hoogsensitieve werknemers is een kantoortuin nog desastreuzer door de gevoeligheid voor prikkels.

Daarom stelt de schrijver ook meer gevarieerde werkplekken voor, zoals individuele werkplekken, speciale projectruimtes en ontmoetingsruimtes. Ook wordt het interieur, het instellen van het beeldscherm en de voor- en nadelen van thuiswerken besproken.

.

Andere werkomstandigheden

Hierna volgt een hoofdstuk over het effect van samenwerken op de hoogsensitieve werknemer en hoe je effectief kunt vergaderen door voldoende pauzes in te lassen en duidelijkheid te scheppen over de doelen en verwachtingen.

Ook de invloed van werktijden en pauzes, altijd bereikbaar zijn en het effect van overwerken komen naar voren.

Vervolgens wordt er uitgelegd welke stijl van leidinggeven goed kan werken voor de hoogsensitieve werknemer; autonomie, weinig regels en overmatige controle, helpen zijn/haar grenzen bewaken, signalen serieus nemen en zinvol werk zijn hierin belangrijk. Daarnaast zijn hoogsensitieve werknemers zeer geschikt om advies te geven, trends te signaleren en behoeften van klanten en collega’s in kaart te brengen.

.

.

Precies genoeg

Het boek is best dun, maar het vertelt precies genoeg om de essentie te pakken. Het beschrijft de belangrijkste thema’s en koppelt deze aan de praktijk door ervaringen van hoogsensitieve werknemers te vertellen. Er is niet onnodig uitgeweid en het is ook niet te kort door de bocht. Precies genoeg dus.

.

Aanrader

Vanuit wetenschap en ervaring beschrijft Pieter Offermans precies en op een vlotte manier hoe een hoogsensitieve werknemer zijn werkplek en contact met collega’s en leiding ervaart. Ook beschrijft hij wat er nodig is om alles uit de hoogsensitieve werknemer te halen.
Ik vind het dan ook echt zonde dat dit boek niet meer wordt uitgegeven en zou het iedere werkgever willen aanraden die hun rendement wil verhogen, verzuim wil terugdringen en de kwaliteiten van hoogsensitieve werknemers wil benutten.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s